La formación corporativa
tiene un problema:
Si eres de los que piensa que las formaciones corporativas son un gasto que no sirve para nada, bienvenido.
Nosotros también, por eso somos los únicos que garantizamos los resultados por contrato. Si no hay resultados, seguimos hasta conseguirlos.
Y no es el único problema
La formación corporativa tiene un problema: el 70% se olvida en 90 días.
Si eres de los que piensa que las formaciones corporativas son un gasto que no sirve para nada, bienvenido.
Nosotros también, por eso somos los únicos que garantizamos los resultados por contrato. Si no hay resultados, seguimos hasta conseguirlos.
Empresas que confían en nosotros para formar a sus líderes
El problema con la formación corporativa.
Las empresas invierten millones en formación pero la mayoría de los equipos directivos sigue evitando las conversaciones que más importan, retrasando las decisiones críticas y perdiendo talento por fricción interna. No es casualidad.
Crucial Leadership Performance
Un sistema completo para eliminar la fricción operativa.
Tres formatos, según el grado de acompañamiento que necesitéis.
Resultados garantizados por contrato.
Para comités de dirección que necesitan mover indicadores concretos. Implementamos el sistema completo alineado con vuestra estrategia, y garantizamos el impacto en los KPIs acordados.
- Garantizamos los KPIs definidos (Iron Clad)
- Sistema CLP con cuadro de mando
- Evaluación y acompañamiento individual
El sistema completo, gestionado por nosotros.
Para organizaciones que necesitan que sus líderes mejoren cómo se comunican, toman decisiones y resuelven conflictos, con un ROI medible. Diagnóstico, implementación y consolidación.
- Garantizamos el éxito de la implementación.
- Sistema CLP con cuadro de mando
- Sesiones ejecutivas y acceso a expertos.
El mismo sistema, liderado por vuestro equipo.
Para empresas que tengan un equipo de L&D que pueda liderar la consolidación internamente, con la misma metodología y calidad que Executive.
- Garantizamos el éxito de la implementación.
- Misma metodología y facilitadores que Executive.
- Toolkit completo para consolidación interna.
Lo que hacemos, traducido en números.
"La formación en Conversaciones Cruciales tiene dos lecturas positivas. Una demanda unánime de los participantes, y un efecto directo sobre la mejora de los indicadores de clima laboral."
"Las formaciones de Ackermann Labs son impactantes, prácticas y se imparten con verdadera profundidad. Aportan contenidos sólidos y conectan con la gente impulsando cambio real."
"El programa ha dotado a los participantes de habilidades clave para el diálogo efectivo, transformando los conflictos en oportunidades para fortalecer relaciones y mejorar resultados."
Iron-Clad Impact.
Una garantía única.
"Si los KPIs definidos no mejoran, seguimos trabajando sin coste hasta que lo hagan."
Disponible en el programa Transformation. Una garantía que nadie más ofrece en el mercado de L&D en España.
Diagnóstico, implementación, consolidación, medición.
Un proceso que asegure el cambio de comportamientos
Diagnóstico de fricción
Mapeamos las conversaciones que no se tienen, las decisiones que se atascan y los patrones de fricción reales para que la formación tenga impacto.
Implementación
Programa de habilidades clave impartido por facilitadores expertos. Casos a medida del sector. Role-plays con situaciones reales.
Consolidación 42-90 días
Nuestros programas empiezan donde la mayoría terminan. Plataforma, sesiones ejecutivas, acceso a expertos. Todo diseñado para cambiar comportamientos.
Cuadro de Mando ROI
Informe de impacto a los 60 y 120 días con cambios de comportamiento medidos, tiempo ahorrado en conflictos y mejora en la toma de decisiones.
¿Listo para empezar?
Dos formas de avanzar. Elige la que mejor encaje con dónde estáis ahora.
Calcula tu Impuesto a la Ineficiencia.
10 preguntas. Recibe el rango en euros de lo que está costándole a tu organización no tener resueltas las conversaciones y decisiones críticas.
Empezar testHablar con un experto.
Reunión para entender vuestro caso y ver si tiene sentido trabajar juntos. Un diagnóstico directo antes de avanzar.
Traemos a los autores de los bestsellers a hablar con líderes españoles.
Una vez al año, Madrid se convierte en la parada europea de los autores y facilitadores que definen la conversación global sobre liderazgo, comunicación y productividad.
Voces de Ackermann Labs.
Lo que publicamos en medios y lo que decimos en nuestros propios espacios.
¿Eres reemplazable? Tres habilidades que determinan tu valor como Director de Personas.
Eliminar la complejidad, un imposible; transformarla en claridad, tarea del líder.
Intuición o dato: la ventaja clave para medir el bienestar laboral
'Tenemos que hablar': el muy difícil trago de una conversación crucial
Los heraldos de las malas noticias en las empresas: así se enseña a dar información negativa a los subordinados
¿Buscas desarrollar habilidades a título individual?
Convocatorias abiertas para profesionales y equipos que quieren resultados fuera de los programas in-company. Grupos reducidos, certificación incluida.
Conversaciones Cruciales Transforma el conflicto en diálogo productivo hablando con honestidad y respeto para conseguir mejores resultados. %20--%3e%3csvg%20version='1.1'%20id='Layer_1'%20xmlns='http://www.w3.org/2000/svg'%20xmlns:xlink='http://www.w3.org/1999/xlink'%20x='0px'%20y='0px'%20viewBox='0%200%2053.2%2042.7'%20style='enable-background:new%200%200%2053.2%2042.7;'%20xml:space='preserve'%3e%3cstyle%20type='text/css'%3e%20.st0{fill:%23E65300;}%20%3c/style%3e%3cpath%20class='st0'%20d='M51.7,9.9h-11V1.5c0-0.8-0.7-1.5-1.5-1.5c0,0,0,0-0.1,0H14.1c-0.8,0-1.5,0.7-1.5,1.5v18.3H1.5%20c-0.8,0-1.5,0.7-1.5,1.5v19.8c0,0.8,0.7,1.5,1.5,1.5h25.1c0.8,0,1.5-0.7,1.5-1.5v-8.4h23.6c0.8,0,1.5-0.7,1.5-1.5V11.4%20C53.2,10.6,52.5,9.9,51.7,9.9z%20M15.6,3h22.1v6.9H26.6c-0.8,0-1.5,0.7-1.5,1.5v8.4h-9.6V3z%20M37.7,12.9v6.9h-9.6v-6.9L37.7,12.9z%20M25.1,39.7H3V22.8h22.1V39.7z%20M50.2,29.8H28.1v-6.9h11.1c0.8,0,1.5-0.7,1.5-1.5v-8.4h9.5L50.2,29.8z'/%3e%3c/svg%3e)
Getting Things Done Mejora el foco y la productividad individual y la del equipo. %20--%3e%3csvg%20xmlns='http://www.w3.org/2000/svg'%20xmlns:xlink='http://www.w3.org/1999/xlink'%20version='1.1'%20id='Layer_1'%20x='0px'%20y='0px'%20viewBox='0%200%20187%20150'%20style='enable-background:new%200%200%20187%20150;'%20xml:space='preserve'%3e%3cstyle%20type='text/css'%3e%20.st0{fill:%231a1a1a;}%20%3c/style%3e%3cg%3e%3cpath%20class='st0'%20d='M29.6,99.2l9.9-0.3c0.9,8.4,3.6,14.6,11.1,14.6s9.9-6.6,9.9-12.8c0-5.7-3-11.7-7.8-17.3L41.8,71.1%20C35.2,64.2,31,56.8,31,48.4c0-11.4,6.6-20.6,19.7-20.6c10.2,0,17.9,5.4,18.8,21.5L60,49.6c-0.9-9-3.9-13.1-10.2-13.1%20c-5.7,0-9.3,3.9-9.3,11.1c0,5.7,4.2,11.1,9,16.4l9.6,10.8c7.2,7.8,11.4,15.5,11.4,25.4c0,12.8-7.2,22.1-20,22.1%20C37.9,121.9,30.5,113.8,29.6,99.2'%3e%3c/path%3e%3cpath%20class='st0'%20d='M104,111.5c8.7,0,11.4-6.3,11.4-11.7V49.6c0-6-3.6-11.1-11.4-11.1H93.8v72.9H104z%20M83.6,29.3h21.5%20c12,0,21.2,6,21.2,19.1v51.4c0,14-9.3,20.6-21.5,20.6H83.6C83.6,120.4,83.6,29.3,83.6,29.3z'%3e%3c/path%3e%3crect%20x='143.7'%20y='29.3'%20class='st0'%20width='10.5'%20height='91.1'%3e%3c/rect%3e%3cpath%20class='st0'%20d='M19.7,10.5c-4.8,0-8.7,3.9-8.7,9v111.2c0,4.8,3.9,9,8.7,9h147.6c4.8,0,8.7-3.9,8.7-9V19.4c0-4.8-3.9-9-8.7-9%20H19.7z%20M167,150H19.7c-10.8,0-19.4-8.7-19.4-19.4V19.4C0.3,8.7,8.9,0,19.7,0h147.6c10.8,0,19.4,8.7,19.4,19.4v111.2%20C186.4,141.3,177.8,150,167,150'%3e%3c/path%3e%3c/g%3e%3c/svg%3e)
SDI Mejora la comunicación, la colaboración y las relaciones interpersonales en el trabajo.